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| Richtig handeln in schweren Zeiten! |
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| Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht |
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Personalmanagement in Krisenzeiten
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Preis:
29,80 €
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(27,85+MwSt)
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15 % Rabatt für Abonnenten der Fachzeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht
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Mit zahlreichen Best-Practice-Beispielen!
Die weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise ist derzeit das beherrschende Thema in den Medien und in den Unternehmen, und daran wird sich auch in absehbarer Zeit nichts ändern. Die ersten Folgen sind schon spürbar. Unternehmen stehen vor bedeutenden Herausforderungen. Aber was bedeutet diese Situation für das Personalmanagement in den einzelnen Unternehmen? Was kann oder muss es unter diesen Bedingungen leisten?
Die Fragen beantworten anerkannte Fachautoren in hochinteressanten und kompetenten Beiträgen. Sie zeigen Handlungsoptionen auf und stellen anhand praxisnaher Fallbeispiele dar, wie in einzelnen Fällen agiert werden kann. Zudem machen Sie auf die arbeitsrechtlichen Regelungen aufmerksam, die zu bedenken und beachten sind.
Zwar liegen nach Einschätzung vieler Fachleute und Unternehmer die größten Einsparungspotenziale im Bereich der Personalkosten, „Personalmanagement in Krisenzeiten“ ist aber nicht als Ratgeber für Unternehmen gedacht, die in schwierigen Zeiten radikal den Rotstift ansetzen wollen.
Denn Personalmanagement in Krisenzeiten ist mehr als nur Personalbabbau. Es umfasst mannigfache weitere Aspekte – von der Bindung wertvoller Mitarbeiter bis zum Erhalt von Arbeitsplätzen durch gezielte Maßnahmen.
►Abonnenten der Fachzeitschrift "Arbeit und Arbeitsrecht"erhalten einen Preisvorteil von 15%◄
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112 S., Broschur
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170 x 240 mm
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1. Auflage: 2009
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Artikel-Nr.: 33490112340
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Mehr Information
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Mehr Information
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Aus dem Inhalt
- Media Round Table zum Personalmanagement in Krisenzeiten
- Rationalisierung
- Kurzarbeit: Fragen zur lohnsteuerlichen und SV-rechtlichen Behandlung, neue Fördermöglichkeiten
- Kündigungen: Fehler vermeiden bei Entlassungen, Betriebsratsanhörungen etc.
- Personalabbau: Kosten, Interessenausgleich und Sozialplan
- Outplacement-Beratung
- Neue Formen der Mitarbeiterbeteiligung
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Zielgruppe
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Zielgruppe
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Personalleiter und -verantwortliche, Geschäftsführer, leitende Mitarbeiter.
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| Weitere Informationen zu folgenden Themen: |
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Betriebsrat (2)
Geschäftsführer (2)
Kündigung (3)
Personalabteilung (8)
Personalentscheider (5)
Personalmanagement (3)
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| Relevante Information finden Sie auch hier: |
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| Arbeits-Handbuch-Personal |
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| Arbeit und Arbeitsrecht. Die Zeitschrift für den Personal-Profi. |
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| Aushangpflichtige Gesetze |
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| Entgeltfindung |
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| Know-how Arbeitsrecht |
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